WORK LEVELING
Nos motiva más trabajar en un juego por dinero ficticio que trabajar en la vida por dinero real. Nosotros cambiamos eso.
El 87% de tus empleados no saben si lo están haciendo bien
Las revisiones trimestrales llegan tarde. Los Excel se pierden. El talento se va sin que sepas por qué. Work Leveling convierte cada objetivo en una misión con progreso visible, feedback real y datos que no mienten.
Esto pasa cada día en tu empresa
Progreso invisible
Tu mejor empleado lleva 6 meses sin saber si va bien. Cuando le preguntas en la review trimestral, ya tiene una oferta de otra empresa.
Feedback que llega tarde
Un Excel compartido. Tres versiones distintas. Nadie sabe cuál es la buena. Cuando el manager da feedback, el empleado ya ni recuerda el proyecto.
Talento que se va en silencio
No se fueron por el sueldo. Se fueron porque nadie les dijo que estaban creciendo. Porque ningún sistema les mostró su progreso.
Decisiones sin datos
Ascender a María o a Carlos? Sin datos objetivos, es intuición. Y la intuición no se defiende ante un comité.
Herramientas que desmotivan
Los programas de gestión actuales son fríos, burocráticos y aburridos. Tu equipo los usa por obligación, no por motivación. El resultado: más rechazo que adopción.
Demasiadas tareas, cero prioridad
Cada semana llegan más proyectos. Sin un sistema claro de misiones y prioridades, tu equipo no sabe por dónde empezar. Y lo urgente siempre aplasta lo importante.
Qué pasa cuando tu equipo tiene misiones claras
3x más feedback
Cada misión completada genera una evaluación de 8 atributos. Tu equipo recibe feedback continuo, no anual.
100% trazabilidad
Quién creó el proyecto. Quién lo completó. Quién lo aprobó. Con qué puntuación. Qué nota dejó. Todo documentado.
Engagement real
XP, niveles, atributos que crecen. El progreso es visible y adictivo. Tus empleados abren la app porque quieren, no porque deben.
Decisiones con datos
KPIs por empresa, departamento y persona. Tasa de completado, puntualidad, rendimiento. Todo en tiempo real.
Así funciona, en la práctica
El admin crea un proyecto
Define objetivos, asigna XP, establece deadline. Elige la empresa y el equipo.
Con selector de iconos, skills asociados y prioridad
Lo asigna al equipo
Cada empleado recibe notificación. El primer objetivo se desbloquea automáticamente.
Asignación individual o por departamento
El empleado completa misiones
Avanza objetivo por objetivo. Ve su progreso en tiempo real. Cada paso desbloquea el siguiente.
Sistema de bloqueo secuencial — sin saltarse pasos
El manager aprueba y evalúa
Puntúa 8 atributos del 1 al 5. Deja una nota personal. Puede rechazar con feedback constructivo.
El rechazo no penaliza — mantiene el 80% del progreso
El empleado sube de nivel
Gana XP, sus atributos crecen, su perfil refleja su evolución real. Todo visible, todo medible.
Curva exponencial — niveles iniciales rápidos, niveles altos prestigiosos
El admin crea un proyecto
Define objetivos, asigna XP, establece deadline. Elige la empresa y el equipo.
Con selector de iconos, skills asociados y prioridad
Lo asigna al equipo
Cada empleado recibe notificación. El primer objetivo se desbloquea automáticamente.
Asignación individual o por departamento
El empleado completa misiones
Avanza objetivo por objetivo. Ve su progreso en tiempo real. Cada paso desbloquea el siguiente.
Sistema de bloqueo secuencial — sin saltarse pasos
El manager aprueba y evalúa
Puntúa 8 atributos del 1 al 5. Deja una nota personal. Puede rechazar con feedback constructivo.
El rechazo no penaliza — mantiene el 80% del progreso
El empleado sube de nivel
Gana XP, sus atributos crecen, su perfil refleja su evolución real. Todo visible, todo medible.
Curva exponencial — niveles iniciales rápidos, niveles altos prestigiosos
Diseñado para cada persona de tu organización
CEO / Director
Visibilidad total sin microgestión
- check_circleDashboard con KPIs por empresa y departamento
- check_circleTasa de completado, puntualidad y rendimiento en tiempo real
- check_circleGestión de múltiples empresas desde una sola cuenta
- check_circleDatos para presentar al consejo, no intuiciones
Manager
Feedback estructurado que mejora al equipo
- check_circleAprueba misiones puntuando 8 atributos profesionales
- check_circleDeja notas personalizadas que el empleado realmente lee
- check_circleVe quién está bloqueado sin preguntar 'cómo vas'
- check_circleCrea proyectos con objetivos claros en minutos
Empleado
Saber exactamente dónde estás y hacia dónde vas
- check_circlePerfil profesional con atributos que crecen con cada misión
- check_circleFeedback real después de cada proyecto, no una vez al año
- check_circleNivel, XP y skills visibles — tu crecimiento tiene forma
- check_circleNotificaciones cuando se aprueba tu trabajo, con la nota del manager